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动作步骤反映了从BIPOC同事和MAPP的学生收集信息的努力, UMD, 以及全国其他大学。这 提出的操作步骤 按我们的工作类别中的单独选项卡进行组织 - 课程和公共编程, 教师, 员工, 学生, 等 这是一个活着的文档，并定期更新。请分享您的评论, 关注, 和/或建议 通过此 表格.
MAPP种族司法资源
UMD的建筑学院, 规划和保存已创建 a 资源列表 新闻文章, 操作指南, 播客, 视频, 动作步骤以及有关与之相关的主题的更多信息 一般的反种族主义以及种族和种族主义如何与建筑环境相交。 这是一个活着的文档，并定期更新：请经常检查！
多样性与包容型办公室
多样性办公室 & 包容性提供了马里兰大学的专业知识和领导才能丰富个人的经验, 太阳集团www0638vom建立更强大的社区, 并创建一个更加公正和富有同情心的世界。
大学战略计划
计划是全面的, BOLD, 和方向。它提出了大学的愿景，因为它是一家无与伦比的机构，以吸引人才的能力, 解决我们时间最重要的问题, 并培养明天的领导者。
太阳集团www0638vom领导力中心 & 组织变更（cloc）
利用我们在组织发展方面的优势和盖洛普的工具, Cloc有助于培养教职员工与热情合作的参与和包容文化, 与他们的工作场所有着深刻的联系, 并有权成功。
繁荣的工作场所倡议
太阳商城贵宾会2017Cm此计划, 由总统办公室赞助, 致力于使马里兰大学成为“最佳工作场所”。蓬勃发展的工作场所倡议被视为对大学员工和教师的一项战略投资，以确保听到他们的声音，并认为他们对自己的重要工作感到珍贵。
*从AY2020-21开始, D&I委员会支持MAPP教职员工, 学生, 和实施学校的工作人员 反种族主义 行动计划。该计划反映了从BIPOC同事和MAPP的学生那里收集信息的努力, UMD 在2020年夏季全国其他大学的其他大学。
太阳集团0638学校领导才能理解，要取得有意义的进步，我们必须改变MAPP各个方面的工作。为此, 拟议的操作步骤是按我们的工作类别组成的单独选项卡 - 课程和公共编程, 教师, 员工, 学生, 等
此行动计划是一个活着的文件。 我们将定期更新此文档, sunCity818集团澄清角色和职责, 在动作步骤上将更紧密的时间范围和基准放置, 和跟踪进度（至少）每月。作为我们承诺的一部分），您将在“社区建设”中看到）, 我们将定期通过公共聚会报告进度, 面向公共材料和我们的网站。
您的参与至关重要。 我们将为您有多种方法 在整个学期提供反馈并参与，并欢迎有关如何发生的其他建议。
- 填写此 反馈表
- 电子邮件 多样性 & 包容委员会： mapp-diversity@umd.edu 或使用下面的联系表
- 电子邮件Dean Dawn Jourdan： djourdan@umd.edu 或Clarairazábal： irazabal@umd.edu
用于建筑环境中反种族主义和反种族主义的资源和阅读, 访问我们的 MAPP种族司法资源.